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Brett Minchingthon donne les résultats de l’enquête mondiale 2009 menée auprès de 2000 organisations.
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le marketing est l'élément clé pour construire sa marque employeur ? Faux. C'est le développement des leaders.
Selon une récente étude menée auprès de 2000 organisations dans le monde par Employer Brand International, développer le leadership apparaît comme l'action la plus efficace pour faire vivre la marque employeur.
Pourquoi ? Parce que le comportement managérial a une grande influence sur la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur, surtout s'il est en contradiction avec les valeurs et la promesse de la marque. Il faut donc s'assurer que les managers offrent à leurs collaborateurs une expérience positive de la relation employeur-employé. Et les aider à devenir de véritables leaders.
Le leadership est une des thématiques qui sera abordée pendant le Masterclass du 20 octobre, proposée par i&e Management, Employer Branding International et TNS Sofres.
Parmi les autres sujets traités :
* Les attentes des salariés et des candidats
* Le rôle de la culture sur la marque employeur
* L'impact des collaborateurs sur la réputation
Brett Minchingthon donne les résultats de l’enquête mondiale 2009 menée auprès de 2000 organisations.
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MASTERCLASS
20 octobre 2009
9h00 - 17h00
Paris
Groupe i&e
32, rue de Trévise 75009
Contact :
01.56.03.13.98
employerbrandmasterclass@i-e.fr
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i&e Management est organisme de formation agréé 11754262375