Brett Minchington est auteur et stratège reconnu de la marque employeur
Il est le Président de Employer Brand International, un réseau international d’experts offrant recherches, publications et conseil stratégique aux organisations souhaitant développer leur marque employer pour attirer et fidéliser les talents. Brett a animé des conférences sur la marque employeur dans une trentaine de villes d’environ 20 pays, rassemblant les dirigeants des plus grandes entreprises. Il est l’auteur le plus publié sur la marque employeur et ses travaux sont édités dans les plus grands journaux et publications RH, management et marketing à travers le monde. Il a conseillé des entreprises sur des projets de marque employeur, à l’échelle nationale ou mondiale, dont Siemens, PwC, Hewitt, Origin et l’Australian Wine Research Institute.
Véronique Frogé, Associé et Responsable de l’expertise Marque Employeur, i&e Management
Véronique a travaillé pour Danone et le Comité Olympique Français avant de rejoindre i&e. Communication institutionnelle, prévention de crise, stratégies de communication RH et interne, Véronique a conseillé des marques internationales telles que France Telecom, Pfizer, IBM, Motorola, ainsi que des institutions publiques telles que l’Assurance Maladie. En 2007, elle a contribué à la création d’i&e Management, cabinet de conseil spécialisé dans la conduite du changement. Elle y est responsable de l’expertise marketing RH et marque employeur, et compte parmi ses clients des entreprises comme Orange, Thales, Thomson, Ipsen ou encore Mars.
Matthew Jeffery, Global Director Employer Brand, Electronic Arts
Matthew Jeffery est Responsable du recrutement pour le studio européen Electronic Arts, EA Tech, Mobile Development, Online et EA Partners. Electronic Arts est le premier développeur et éditeur mondial de logiciels interactifs de divertissement. Le large portefeuille de franchises de EA inclut les grands succès mondiaux de la marque EA Sports tels que FIFA et Madden NFL. Need for Speed, Burnout, Spore, les Sims et Army of Two comptent également parmi les produits de la marque EA, ainsi que les licences de production de jeux de grands films hollywoodiens tels que le Seigneur des Anneaux, Harry Potter et Superman.
Yves Grandmontagne, Directeur des Ressources Humaines pour la France, Microsoft
Yves Grandmontagne a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des affaires et des ressources humaines. Après avoir occupé plusieurs postes commerciaux dans l’industrie pharmaceutique (Dolisos, Pfizer), il s’est tourné vers les ressources humaines et a mené une réorganisation à grande échelle chez Pfizer en 2000. Il a poursuivi sa carrière dans le domaine des ressources humaines en tant que Directeur des ressources humaines France pour Pfizer de 2002 à 2009. Après une mission de 6 mois comme directeur des ressources humaines chez Baxter France, Yves a rejoint Microsoft France en mai 2010. Yves est diplômé de l’Ecole Nationale Vétérinaire d’Alfort et est titulaire d’une maîtrise de ressources humaines à l’ESSEC.
Dr. David Kippen, CEO & Chief Strategist, Evviva Brands
David Kippen est un expert des stratégies de marque reconnu au niveau international. Il met son expérience dans les domaines de la publicité et de la communication au service de clients basés dans le monde entier. Il conseille des grandes marques de tous secteurs d’activités. Il a notamment travaillé avec Bain & Company, Burger King, Chevron, Coca-Cola, Dell, Disney, E.ON, HP, HSBC, General Mills, Intel, Kaiser Permanente, Microsoft, Nokia, Premera Blue Cross, Teva et T-Mobile. David intervient régulièrement à des conférences et des séminaires thématiques sur la marque. Il a exercé des fonctions de management en association et en soutien des directions des ressources humaines et de la communication. Il est membre actif du Council of Communication Management. David est titulaire d’une licence de lettres de l’université de San Francisco State et d’un doctorat en rhétorique de l’université de New York.
William Lebedel, Responsable de l’expertise Management de la Réputation et associé, Groupe i&e
William est associé du Groupe i&e et responsable de l’expertise Management de la Réputation. Il conseille les entreprises dans la gestion de leur réputation du diagnostic, à la définition de priorités stratégiques et à la mise en œuvre de plans d’actions. Depuis 10 ans, il conseille les directions d’entreprise dans l’élaboration de leur stratégie de communication notamment lors d‘événements critiques de la vie de l’entreprise. Il coordonne également des programmes de notoriété et d’opinion pour des entreprises ou organisations françaises ou étrangères, en particulier dans le secteur financier. William dirige chez i&e le pôle dédié aux sociétés de conseil et services financiers. Il est titulaire d’une maîtrise en économie internationale de l’Université de la Sorbonne et est bilingue anglais. Avant de rejoindre i&e, il était responsable des conférences à l’Association pour l’Union Monétaire de l’Europe.
Job Mensink, Founder brandgiving & former Global Head of Employer Branding, Philips
Job était directeur de la marque employeur pour le groupe Royal Philips Electronics en 2010 quand il a fondé brandgiving®, une petite agence de conseil spécialisée dans la gestion des talents et de l’image employeur. Hormis des programmes de marque employeur pour Philips, il travaille également pour des entreprises comme ING et TNT. Auparavant, Job a exercé plusieurs fonctions dans les domaines de la stratégie, du marketing ou du développement pour des entreprises de grande consommation ou B2B. Il a étudié le management de l’innovation à l’université technologique de Delft et l’économie à l’université de Rotterdam.
Valérie Perruchot-Garcia, Internal Communications Director, AXA
Valérie Perruchot-Garcia est directeur de la communication interne du groupe Axa et présidente de l’AFCI (Association Française de Communication Interne). Avant de rejoindre Axa, Valérie fut directrice de la communication pour Saint-Gobain, responsable de la communication institutionnelle chez GlaxoSmithKline et responsable de la communication pour Glaxo Wellcome et Roche. Elle est diplômée du Centre de Formation des Journalistes et de l’Institut d’Etudes politiques de Paris.
Michael Holm, Responsable Marque Employeur IBM
Michael a rejoint IBM en 2004, suite à l’acquisition de Maersk Data – la deuxième plus grande entreprise informatique du Danemark. Chez IBM, Michael est responsable des activités marque employeur pour le Danemark, de la définition des objectifs stratégiques à leur mise en œuvre et traduction en plans d’action et projets concrets. En collaboration avec les fonctions communication, ressources humaines et relations écoles, Michael s’emploie à attirer et fidéliser les employés dont IBM a besoin pour assurer sa croissance. Son parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines comprend divers postes et niveaux de responsabilités, du conseil en ressources humaines pour le déploiement de projets à des missions stratégiques en tant que directeur associé chargé du développement des Ressources humaines. Avant de rejoindre IBM, Michael a travaillé à la formation et au développement du leadership pour les forces armées danoises.
