Brett Minchington est auteur et stratège reconnu de la marque employeur

Il est le Président de Employer Brand International, un réseau international d’experts offrant recherches, publications et conseil stratégique aux organisations souhaitant développer leur marque employer pour attirer et fidéliser les talents. Brett a animé des conférences sur la marque employeur dans une trentaine de villes d’environ 20 pays, rassemblant les dirigeants des plus grandes entreprises. Il est l’auteur le plus publié sur la marque employeur et ses travaux sont édités dans les plus grands journaux et publications RH, management et marketing à travers le monde. Il a conseillé des entreprises sur des projets de marque employeur, à l’échelle nationale ou mondiale, dont Siemens, PwC, Hewitt, Origin et l’Australian Wine Research Institute.

Véronique Frogé, Associé et Responsable de l’expertise Marque Employeur, i&e Management

Véronique a travaillé pour Danone et le Comité Olympique Français avant de rejoindre i&e. Communication institutionnelle, prévention de crise, stratégies de communication RH et interne, Véronique a conseillé des marques internationales telles que France Telecom, Pfizer, IBM, Motorola, ainsi que des institutions publiques telles que l’Assurance Maladie. En 2007, elle a contribué à la création d’i&e Management, cabinet de conseil spécialisé dans la conduite du changement. Elle y est responsable de l’expertise marketing RH et marque employeur, et compte parmi ses clients des entreprises comme Orange, Thales, Thomson, Ipsen ou encore Mars.

Renee LaPlante, Manager, Talent and Outreach Programs EMEA, Google

Basée en Suisse, Renee est responsable des programmes de proximité avec les écoles, les universités et l’industrie en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Elle a rejoint Google en 2006 pour développer des solutions marketing destinées à faciliter le recrutement. Elle a contribué à l’élaboration de la marque employeur du groupe, à l’évolution de son site de recrutement et a géré des campagnes marketing et de communication online et offline. Au delà des programmes de proximité qui favorisent la collaboration avec les communautés locales, elle développe des stratégies pour contribuer à la croissance constante de Google Engineering dans la région.

Muriel Humbertjean, Directrice générale adjoint, TNS Sofres

Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et docteur en sociologie, Muriel Humbertjean a commencé sa carrière comme journaliste pour Le Monde. Elle a rejoint SOFRES fin 1980 comme chargée d’études au département politique, puis a développé à partir de 1986 de nouveaux domaines d’expertise sur les problématiques de communication corporate et de management des ressources humaines. Aujourd’hui Directeur général adjoint de TNS Sofres, elle co-dirige l’unité Stratégies d’opinion (sondages, études sur l’image et la communication des entreprises, enquêtes internes, études de climat social, analyses sociétales).

Marion Enderlein, Worldwide Employer Branding and Recruitment Manager, Groupe de THALES

Depuis 2007, Marion Enderlein est Worldwide Employer Branding and Recruitment Manager au sein du département des Ressources Humaines groupe de THALES. Avant de prendre ces fonctions à Paris, elle a travaillé en tant que consultante en recrutement pour le milieu de la finance à Londres et, précédemment, en tant qu’analyste et consultante en relations internationales à Paris, Bruxelles et Jérusalem. Elle est en charge du développement et de la promotion de la marque employeur du groupe Thales au niveau mondial et de la gestion de projets de recrutement à l’échelle internationale, tels que les recrutements et les salons professionnels internationaux. Marion a obtenu un master en Conflits et Sécurité à l’Institut Français d’Etudes Politiques (Sciences Po) après avoir complété des premiers cycles en relations internationales et psychologie à l’Université de St. Andrews en Ecosse.